Frédéric Chomel

 

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“Les neurosciences vont faire des progrès énormes dans la décennie à venir”


Interview de Frédéric Chomel
 

Comment a commencé votre histoire ?

Quand j'étais étudiant, j'étais en total désaccord avec ce que j'avais entendu sur Freud dans un cours de "Behavioural Sciences" à Londres car je n'avais absolument pas vécu à titre personnel ce qui était décrit.
Mais quand vous ne possédez pas les connaissances académiques, il est périlleux de vous opposer au "sachant"!

Quels en ont été les faits marquants ?

Quinze ans plus tard, je suis tombé dans la marmite de la neuroscience (la relation entre le cerveau machine biologique et le cerveau esprit) !
Là, j'ai commencé à entrevoir la complexité de la relation humaine et de ses phénomènes sous-jacents qui commencent par l'individu lui-même.
Depuis je n'ai pas cessé de passer de l'individuel au collectif et du collectif à l'individuel.
Tout le monde parle aujourd'hui d'agilité et d'intelligence collective dans les organisations, mais derrière ces mots souvent galvaudés, qu'est-ce que la science peut apporter pour éclairer nos contemporains dans la gestion de leurs richesses humaines pour construire des entreprises à la fois pérennes et humanistes ?
C'est ce qui m'a conduit à élaborer et développer un outil puissant avec des neuroscientifiques pour sortir des stéréotypes binaires et de le rendre accessible aux entreprises pour mieux recruter, inventer et faire coopérer les gens ensemble.

 

Vos convictions en lien avec votre projet?

L'espèce humaine est aujourd'hui à un tournant de son existence : soit elle met la technique au service de son humanité, soit elle s'autodétruira.
C'est une responsabilité énorme que nous avons vis à vis des générations qui vont nous succéder. C'est la première fois qu'elle se pose à l'homo sapiens dans ces termes.
Il s'agit nullement d'être déclinologue et de revenir à l'âge de pierre, mais de remettre l'être humain au centre de la vie et de ses projets (famille, travail, continent...).

Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?

Les mots clés, sont la bienveillance et l'harmonie qui en découle.
La bienveillance avec soi-même d'abord, la bienveillance à l'égard de ceux qui nous entourent tant à titre privé que professionnel ensuite.
Les entreprises pérennes sont celles qui portent ces valeurs et les mettent en application au quotidien, loin de toute naïveté béate, mais qui donnent un vrai sens à l'existence. C'est d'ailleurs ce que recherche aujourd'hui les jeunes générations, tout continent confondu.
En faisant grandir les personnes qui travaillent avec vous, c'est toute votre organisation que vous faites grandir.

Pourriez vous expliquer votre objectif sur LE CAMPUS ?

Faire savoir qu'il est possible aujourd'hui de bien connaitre les gens dont on va s'entourer pour construire des équipes performantes et de ne pas avoir besoin de plusieurs mois ou années pour saisir qui ils sont vraiment.

Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via LE CAMPUS ?

Les neurosciences (toutes les techniques scientifiques en lien avec le cerveau) vont faire des progrès énormes dans la décennie à venir, mais un être humain est et restera toujours une organisation complexe entre une dimension matérielle et spirituelle (au sens esprit).
Sachez bien vous entourer dès le départ grâce à la neuroscience de façon simple et accessible.