Louis ANDRÉ

 

Louis André est CEO et Founder chez TalentView

Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Louis fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font  donc référence en langue française

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“Le monde du recrutement n'en est qu'au début de sa transformation digitale.”


Interview de Louis André
 

Comment a commencé votre histoire ?

Ingénieur généraliste de formation, j'ai commencé ma carrière au sein d'un cabinet de conseil en Organisation et Stratégie. Au fil des missions et des clients, j'ai découvert l'univers du Web. J'ai par la suite travaillé dans différentes startup (BetClic, Virtual Regatta) ou cabinet de conseils avec un fil rouge commun à toutes ces expériences : le web-marketing.

Quels en ont été les faits marquants ?

Après plusieurs expériences d'intrapreneur, j'ai sauté le pas et décidé de créer mon entreprise : TalentView, basé sur un constat simple : il est temps que le recrutement se transforme et s'adapte au web.

 

Vos convictions en lien avec votre projet?

Je suis convaincu que le monde du recrutement n'en est qu'au début de sa transformation digitale. Le métier de recruteur est en train de se transformer et les compétences demandées aux RH vont évoluer. les compétences en web-marketing et en pilotage d'outils de recrutement vont devenir les "Must Have" du recruteur.

Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?

TalentView est un moyen d'aider les recruteurs à opérer cette transformation et ce virage digital, tout en gardant des process simples et en conservant l'expertise RH.

Pourriez vous expliquer votre objectif sur LE CAMPUS ?

Mon objectif est de partager mon expertise web et digitale auprès des différents acteurs des RH. Eclairer la réflexion des recruteurs pour les accompagner dans ce grand défi de la transformation digitale.

Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via LE CAMPUS ?

Il est temps de se remettre en question... car les candidats que vous recrutez ont déjà fait cet exercice depuis longtemps...