Nathalie BROSSETTE

 

Nathalie BROSSETTE est la Créatrice de la journée de la famille en entreprise. Ell est Fondatrice de l’agence Kilalao Events.

Son réseau professionnel :  dirigeants et managers engagés sur le sens et les valeurs de l’entreprise

Sa carrière :  profil LinkedIn

Vous pouvez solliciter un rendez-vous avec la conférencière

 
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Interview de Nathalie BROSSETTE

 
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"Réconcilier famille et entreprise"

Qui êtes-vous?

Dernière d'une famille nombreuse de 6 enfants d'origine Franco-malgache. J'ai quitté à l'âge de 7 ans, ma terre natale afin de poursuivre mes études en France. Ne parlant pas français, je me suis appuyée sur le jeu pour apprendre rapidement la langue!

Ces outils de jeu, je les façonnais moi-même: ce furent les prémisses de mon aventure entrepreunariale!

KILALAO, le nom de mon entreprise, signifie tout simplement, Jeu/jouet en langue malgache.

Les faits marquants de ma vie sont:

  • Mon enfance pluri-culturelle et un père entrepreneur parti trop tôt

  • La découverte du mon de l'entreprise dès âge de 16 ans, à travers de nombreux jobs étudiants

  • Mes études universitaires en sociologie d'entreprise 

  • La réussite de 5 concours sur 5 dans le cadre de mon projet de création d'entreprise m'a conforté sur la direction que je devais emprunter et créer sur-mesure mon métier

 

Quelle est la vision du monde qui vous anime aujourd’hui?

J'ai la conviction que le fait de découvrir le lieu de travail de ses parents est une envie commune à chaque enfant. Mon intuition fut corroborée par des études sociologiques menées sur la question.

Nous avons notamment relevé que cette action permettait aux enfants d'enlever un certain stress quant à la question de savoir ce que font leurs parents toute la journée, quand ils quittent le domicile parfois très tôt et rentrent tard? Qui sont leurs collègues et c'est quoi leur métier?

 

Quel est votre rêve?

La journée de la famille en entreprise consiste à recevoir une demi-journée, les enfants des salariés dans l'enceinte de l'entreprise afin de leur faire découvrir de manière Ludo-pédagogique, le lieu, les différents métiers et les collègues de ses parents...
En me basant sur ma propre expérience du jeu comme outil d'apprentissage (des langues, de la culture en général), j'ai transposé cela sur la découverte de l'univers professionnel à travers le prisme du regard de l'enfant. J'ai donc mûri des premiers ateliers ludo-pédagogiques pour le groupe l'Oréal et très rapidement pour différents corps de métiers. Depuis 2008, cette journée de la famille en entreprise est rentrée dans la charte de la parentalité et fêtée tous les ans, le premier mercredi du mois de juin. Cependant, chaque entreprise se l'approprie et a lieu tout au long de l'année selon le calendrier et prérogatives de chacun de mes interlocuteurs.

 

Pourriez vous expliquer avec vos mots ce que nous avons fait ensemble ?

Depuis près d'un an, j'ai confié à Pascal Faucon, la mission de faire connaitre mon projet d'entreprise au plus grand nombre mais surtout aux personnes démissionnaires au sein de l'entreprise quant aux questions de vie au travail.

Les missions confiées ont dépassé largement les objectifs de départ. Ce qui est véritablement appréciable, ce sont les défis auxquels Pascal nous confrontent régulièrement en tant que chef d'entreprise!

Ex: je me lance prochainement sous ses conseils avisés et pour donner une nouvelle dimension à mon projet, dans l'animation de Webinar afin de toucher et sensibiliser un public encore plus large.

 

Qu'auriez vous à dire à nos communautés respectives ?


Je tâtonnais depuis quelque mois sur LinkedIn sans savoir exploiter la richesse de cet outil, ma rencontre avec Pascal Faucon fut un déclencheur et une chance incroyable en tant qu'entrepreneur pour développer de manière très ciblée, mon projet et faire sortir de l'ombre un concept encore trop peu méconnu malgré son vote par le gouvernement et sa figuration dans la charte de la parentalité depuis 2008.

SocialPascal F