Olivier ENDELIN

 

Olivier ENDELIN est Coach Professionnel Certifié

Son réseau professionnel:  dirigeants & RH

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Interview de O. ENDELIN

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«Une confrontation plus apaisée avec les différences facilite l'émergence de projets plus innovants.»

Qui êtes-vous?

J’ai grandi dans une famille en crise, qui a su dépasser ses conflits : après s’être séparés pendant un an, mes parents ont su se réconcilier pour développer une relation plus épanouie, sur de nouvelles bases. Cette expérience m’a amené à développer des compétences « naturelles » à la gestion de conflits, et une grande curiosité pour toutes formes de différences.

Plus tard, j’ai continué à m’intéresser à tout ce qui pouvait amener des personnes aux visions divergentes à concilier leurs différences, à se réconcilier. Je me suis nourri de rencontres à travers des études en Espagne, en Allemagne et en Angleterre, une expatriation au Burkina Faso, des voyages professionnels et touristiques dans plus de 60 pays, et la direction de projets associatifs liés à l’interculturalité.

J’ai d’abord appliqué ces compétences en tant que Directeur Commercial Export, pour mener des négociations et des projets à l’international, pendant plus de 15 ans. 

Puis, conscient des coûts humains et financiers des conflits dans les organisations, je me suis spécialisé dans la prévention et la gestion de conflits en entreprise et dans des ONG internationales, en tant que médiateur, coach professionnel et formateur.

 

Quelle est la vision du monde qui vous anime aujourd’hui?

Si les différences sont une richesse, elles peuvent aussi être source de conflits. 
L'intervention d'un tiers permet souvent de prévenir et de dépasser ces conflits.

 

Quel est votre rêve?

Une confrontation plus apaisée avec les différences facilite l'émergence de projets plus innovants.

 

Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?

A travers ma participation au Campus, mon ambition est de transmettre des approches, des méthodes et des outils, pour permettre au plus grand nombre de se confronter plus sereinement aux différences, et ainsi de contribuer à la prévention et au dépassement des conflits, pour in fine favoriser l'émergence de projets plus innovants.

 

Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?

J'ai hâte de faire votre connaissance, d'échanger avec vous sur vos enjeux, dans la perspective d'une prochaine collaboration.

 
 
SocialPascal F