Sarah MACHEBOEUF

 

Sarah Macheboeuf est Chief Happiness Officer et Consultante QVT

Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Sarah fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font  donc référence en langue française.

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Interview

 

Comment a commencé votre histoire?

J'ai commencé ma carrière professionnelle dans l’univers de la beauté, car à mes yeux "prendre soin de soi" et "se sentir beau" est un ingrédient primordial à la construction d’une personnalité, l’estime de soi et son équilibre personnel.

J’ai évolué dans des entreprises dans lesquels j’ai fait 3 constats :

  1. Les collaborateurs sont de moins en moins engagés, ne trouvent pas de sens à leurs missions ou d’adéquation à leurs valeurs.

  2. Les entreprises se transforment en profondeur et se retrouvent dans des situations de mue permanentes : 85% des métiers de 2030 n'existent pas aujourd'hui !

  3. Les collaborateurs sont reconnus aujourd’hui pour leurs compétences techniques, mais vont devoir développer leurs softskills pour savoir s’adapter et appréhender les changements, être plus autonome et responsable de leur carrière et de leur bohneur au travail.

 

Quels en ont été les faits marquants ?

Le jour où j’ai décidé d’être heureuse !

Après une hernie discale fulgurante, une prise de conscience qui m’a poussé à prendre ma vie en main. J’ai créé mon métier, ma liberté, mon équilibre. En somme j’ai donné du sens à mon quotidien.

Je ne voulais pas être le cordonnier le plus mal chaussé, ça serait le comble pour une Chief Happiness Officer. Alors, chaque jour, je fais de moi une priorité. Avec le temps, j’ai su me créer des habitudes positives pour favoriser un épanouissement professionnel constructif.

Quelle est la vision du monde qui vous anime aujourd’hui?

Aujourd’hui, je peux dire que j’incarne mon métier. J’ai à cœur d’accompagner les entreprises pour permettre à leurs collaborateurs de :

  • Se développer

  • Penser positif

  • Mieux comprendre leurs corps et leurs limites

  • (Ré)aligner leurs valeurs en adéquation avec leur travail

  • Favoriser un climat bienveillant

  • Mieux appréhender les relations entre collègues.

De ces constats est né Eïnaï : une société qui accompagne les entreprises dans la mise en œuvre d’une démarche de Qualité de Vie au Travail afin de développer les softskills, la performance et l’engagement des collaborateurs grâce à une meilleure connaissance et estime de soi.

 

Quel est l'inspiration de votre projet?

Faire évoluer les mentalités françaises pour que nos entreprises puissent se développer en local et/ou à l'international.

Permettre aux individus de ne plus avoir peur du futur (destruction de certains métiers), mais de leur permettre de s'adapter à ce monde qui est en perpétuel changement.

 

Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?

Mon objectif est de mieux comprendre les enjeux/les attentes des entreprises qui ont envie de se transformer.

 

Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?

La qualité de vie au travail doit être un axe stratégique et prioritaire pour les dirigeants.Je suis à leur disposition pour les accompagner à mieux appréhender ces questions.

FrançaisPascal F