Thierry Lambourg

 

Executive Coach HEC - President de Highmotion

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Interview
 

Comment a commencé votre histoire ?

Mon histoire a commencé dans une activité de service, le transport express chez DHL. Cette entreprise m’a appris ce que voulait dire la qualité de Service avec un grand S. Malgré mon 3e cycle en stratégie et Management des Ressources Humaines après un Maitrise de sciences Economiques, j’ai décidé de prendre un poste de management opérationnel de Customer Service.

Quels en ont été les faits marquants ?

Lorsque je me suis lancé dans la vie active j’avais trois objectifs : contribuer à la performance économique d’entreprises privées en participant à leur direction, combiner cette performance avec le développement des collaborateurs, me développer moi même en apprenant sans cesse en France et à l’étranger. Mon parcours professionnel m’a permis d’atteindre ces objectifs.

Comme membre de comités de direction en tant que DRH, j’ai pu accompagner les transformations, le développement ou bien la contention ainsi que les transitions culturelles. J’ai travaillé pour un réseau commercial, le siège d’un groupe, une entreprise industrielle, une entreprise de sourcing et tout cela au sein du groupe Carrefour. J’ai vécu 7 ans en Asie et ai managé 19 nationalités.

Ce parcours m’a amené à être coaché, à faire coacher puis à me former au coaching. Aujourd’hui j’utilise tout ce que j’ai appris comme DRH puis comme coach pour le bénéfice de mes clients.

 

Vos convictions en lien avec votre projet?

J’ai la conviction qu’économique et humain sont indissociables. J’ai la conviction que la liberté n’a jamais été aussi importante dans notre société et pour autant que cette société devient de plus en plus difficile à vivre pour de plus en plus de personnes et notamment au sein des entreprises. Jai la conviction que les systèmes sont devenus tellement complexes qu’il est de plus en plus difficile de les réformer de l’intérieur. J’ai la conviction que chacun a le droit de trouver son équilibre et je souhaite contribuer à cela. 

Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?

Mon projet est de contribuer à réduire l’absentéisme. Cela me permet d’adresser les deux sujets de la performance et de l’humain. L’absentéisme est à la fois le révélateur et la cause de dysfonctionnements. En travaillant sur l’absentéisme, on permet aux salariés d’améliorer la façon dont ils vivent leur travail tou en améliorant la performance de l’entreprise.

Pourriez vous expliquer votre objectif sur LE CAMPUS ?

Le campus me permet de donner et de recevoir. Je partage ma vision des enjeux et des moyens de les adresser, les participants partagent avec moi leur vision et leurs expériences.

Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via LE CAMPUS ?

Prenez cette heure comme un investissement personnel qui va vous permettre de prendre du recul et de réfléchir à votre pratique.