5 raisons de faire rentrer l’art dans l'entreprise

Accéder à une forme de bien-être

Apprendre de nos différences

Favoriser la cohésion d'équipe

Développer les talents de chacun

Viser une intégration durable des nouveaux collaborateurs

 

Conférencière

Pascale Dymowski

La Maison Pascale et Pierre - Créatrice d'Expériences inédites et Events

Vous pouvez solliciter un rendez-vous avec la conférencière.

Art-et-entreprise.jpg

Pourquoi inclure l'art dans l'entreprise ?

Pourquoi l’art ?

Sans hésitation, l’art est un vecteur de changement, et l’artiste est un incroyable vecteur de détection de signaux faibles dans un contexte de changement de paradigme.

 

Pourquoi l’art en entreprise ?

En offrant la possibilité aux équipes de créer ou en faisant intervenir les artistes dans l’entreprise, cette dernière tend un miroir à son organisation interne où reflète une certaine prise de recul accompagnée d’une vision alternative et enrichissante. Avec et grâce à l’art, nous acceptons d’être bousculés et dérangés, de perdre nos repères afin d’imaginer d’autres modes d’actions et de développer une fabuleuse capacité d’adaptation.

La rencontre entre l’art et l’entreprise a un impact sur les équipes, c’est indéniable, et la Maison Pascale & Pierre l’a bien compris. Quant à ses objectifs, ils se concentrent sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, l’accompagnement de la transformation et la création d’un sursaut créatif.

Vous aurez ainsi la chance de rencontrer de nouveaux collaborateurs, fiers de co-construire une œuvre d’art et de découvrir un autre univers semblable au pays des merveilles.

« Nous avons tous des talents qui ne demandent qu’à être révélés », Carole Cesareo, notre Coach et formatrice en créativité.

 

Développer les talents de chacun.

L’art aide les collaborateurs à révéler leurs talents et à donner le meilleur d’eux-mêmes, des qualités indispensables pour s’adapter aux évolutions permanentes des environnements. Certaines choses ne se transmettent pas mais se vivent, c’est pourquoi nous basons nos formations de développement personnel sur la pratique artistique qui associe une part théorique, des exercices pratiques et une part de coaching, mobilisant le cœur, le corps et l’esprit, et le tout de manière durable. Nous apprenons à révéler notre potentiel créatif, à mieux nous connaître pour mieux communiquer et à gérer nos émotions afin d’être plus performants.

 

Accéder à une forme de bien-être.

De nos jours, de plus en plus de managers sont soucieux du mieux être de leurs salariés, voulant leur concéder davantage de moments de décompression après une période de travail intense, en guise de remerciement pour leur implication. La pratique artistique permet de lâcher prise, de booster sa confiance en soi. Lorsque l’on peint ou l’on dessine, nous sommes obligés d’être dans l’instant présent, au plus proche de nos émotions, sans détour quelconque. Pour quel résultat ? La fierté de la réalisation d’une toile ou de tout autre objet d’art, esquissée par un sourire, rien de plus gratifiant.

 

Offrir un moment apaisé pour repartir sur de nouvelles bases.

Retour sur un atelier de deux heures, donné auprès de six personnes qui sortaient d’une période difficile. Chaque participant a réalisé une toile personnelle, se laissant porter par la gestuelle abstraite. Aucune reproduction d’une image, aucune règle, mais une totale création libre. Pour quel résultat ? Un effet bénéfique pour le groupe où les participants ont interagi entre eux. Chacun s’est laissé aller de façon intuitive, a pris plaisir à créer et à oser en sentant l’amplitude de ses gestes. L’art permet de mieux se connaître soi-même, dans un cadre neutre et sain, tout en étant en permanente interaction avec le monde extérieur.

 

Apprendre de nos différences.

La pratique artistique est d’une formidable aide dans la gestion d’équipes interculturelles et intergénérationnelles, favorisant l’échange, l’écoute, le respect. La pratique artistique permet de lutter contre les préjugés et d’offrir un nouveau langage commun où nous sommes tous égaux, sans aucune hiérarchie. Chacun peut montrer sa différence et en faire une force et une richesse, une différence qui servira de plus à la performance de l’entreprise.

 

Favoriser la cohésion d’équipe.

L’art fait grandir les collaborateurs, fédère, motive, soude une équipe, créé une base d’échanges, récompense. Nous travaillons et évoluons ensemble. Chacun laisse libre cours à son âme d’enfant et apprend à réfléchir autrement en faisant émerger de nouvelles idées et de nouvelles façons de travailler.

Un atelier a été réalisé pour une start-up, avec les 12 membres de l’équipe à l’occasion de l’accueil d’un nouveau collaborateur. 12 toiles de 30x30 chacune, par le moyen du doodling, mélangeant petits dessins au feutre, images, petites touches de peinture, ont été réalisées après 3 heures d’atelier. Le groupe se consulte dans un premier temps et fait émerger ses idées (valeurs de l’entreprise, profil et caractéristiques de chaque membre de l’équipe). Puis, les idées se traduisent en dessins, mots-clés, … Enfin, nous assistons au passage d’une phase individuelle à une phase collective, où les participants joignent les toiles entre elles. Les collaborateurs se réapproprient donc les valeurs de l’entreprise, se sentent plus engagés et découvrent de nouvelles méthodes de travail.

 

Viser une intégration durable des collaborateurs.

Un team building ne doit jamais être ponctuel, il doit persister dans le temps. L’un des enjeux pour l’entreprise est l’intégration des collaborateurs à la culture de l’entreprise. La création d’expériences en équipes permet aux nouvelles recrues de tisser des réseaux internes et de développer un sentiment d’appartenance à l’entreprise. Par exemple, le street art a la particularité de parler aux nouvelles générations, de par le format proposé ou encore l’effet produit. Mais ce n’est pas tout. Intégrer les collaborateurs à la décoration des bureaux, des espaces de travail les implique directement, leur offrant le droit de laisser leurs empreintes dans un lieu qu’ils fréquentent quotidiennement.

 

Pensons désormais art en entreprise

Là où l’entreprise a tendance à figer les process en tâches logiques dûment validées, l’artiste lui, interroge, teste, provoque, peut pointer les dysfonctionnements qui l’entourent et porte un regard sensible et décalé sur ces derniers. L’entreprise fige les process, et l’artiste les interroge. La création artistique est alors indubitablement utile à l’entreprise !

L’art est aussi un excellent outil de communication externe et une grande aide à l’innovation et à la prospective. Avec l’art, nous ouvrons nos yeux et nous voyons le Monde autrement. C’est pourquoi beaucoup de sociétés utilisent aujourd’hui les artistes afin de produire quelque chose de différent, quelque chose de plus vrai, réel, touchant et sincère.