International & leadership féminin

 

Contenu de la conférence

Choisir de partir: construire son projet de mobilité, clarifier ses attentes et celles du poste.

Prendre ses fonctions: créer la confiance et développer son leadership.

Préparer le retour: mobiliser ses compétences acquises pour en faire un tremplin pour la suite de sa carrière

 

Conférencière

Isabelle Goyon

Leadership Coaching for Internationals

 

Prochaine conférence en ligne de Isabelle Goyon

Mardi 26 Mars

17:00 - 17:45 Heure de Paris

leadership-woman-international.jpg

Développer son leadership et ses talents à l'international quand on est une femme ?

 Quel est l'enjeu de la conférence?

La Mobilité internationale est un levier majeur pour le développement des entreprises et un tremplin incontournable aujourd’hui pour booster une carrière. 

Pourtant, cette opportunité encore trop peu accessible aux femmes : manque de visibilité des postes, hésitations à imposer ça à son entourage, stéréotypes et préjugés sur les difficultés dans certains pays… 

La conférence présente quelques clés pour contourner les écueils et profiter de la mobilité internationale pour en faire un véritable levier de développement de son leadership et de ses talents.


Quel est le lien avec votre histoire personnelle?

Manager, cadre, intra et entrepreneur en France, j’ai aussi été expatriée 7 années (Gabon et Pays-Bas), pendant lesquelles j’ai adapté, développé, failli abandonné, partagé, reconstruit, appris, testé, consolidé…

Mon expérience à l’international a été formidablement riche d’apprentissages, de rencontres et de partages. Elle m’a permis de grandir, de développer mes réseaux, mes capacités de flexibilité et d’ouverture, d’une manière que je n’aurais jamais pu espérer si j’étais restée chez moi.


Quels sont vos objectifs?

Pendant la conférence, je souhaite transmettre quelques clés essentielles pour comprendre pourquoi la mobilité internationale est inscrite dans le monde du travail de demain et sera quasi incontournable, et comment en tirer parti au mieux pour sa carrière.
Et dans un entretien individuel 30’ sans engagement, nous établirons ensemble les premières actions à mettre en place pour atteindre vos objectifs, quels qu’ils soient (Leadership, interculturel, prochaine étape…)


Quel constat dressez vous?

En 2018, 2 à 2,5 millions de français étaient expatriés (en augmentation de +3,4% par an : Erasmus, travail nomade, globalisation) et la compétition globale pour les talents va s’intensifier. 
Il y a 10 ans, j’accompagnais principalement des hommes expatriés et des femmes conjoints suiveurs. Aujourd’hui, la tendance change. J’accompagne désormais des femmes qui sont les « bread winner » de la famille et des hommes qui ont mis de côté leur carrière pour accompagner leur partenaire à l’étranger. Et cela va s’accélérer !  En 2025, 75% des actifs seront des Millenials, et hommes ou femmes, ils affirment vouloir voyager découvrir d’autres pays, d’autres cultures, travailler à l’étranger.
Faciliter les départs, anticiper les retours devient également un levier de recrutement et de fidélisation incontournable pour les entreprises.


Quel est le challenge selon vous pour répondre à cet enjeu?

Le défi aujourd’hui consiste surtout au développement de soft-skills essentielles :

  • Visibilité, Réseau, personal branding

  • Compétences et leadership Interculturel

  • Gestion de l’incertitude, flexibilité…

Votre conclusion

Une fois dépassés les freins et les hésitations, la mobilité internationale est une formidable opportunité de développer sa confiance, sa légitimité, son leadership et ses talents !