Comment trouver un travail à l'international ?

Plan de la vidéo-conférence:

  • Surmonter les obstacles administratifs.

  • Se motiver pour réussir.

  • Trouver des opportunités.

  • Utiliser la bonne méthode pour se vendre en dehors de son pays d’origine et dans une autre culture. 

 

Conférenciers

Reina-Flor Okori

Coach international en Personal Branding & Performance sur le programme CFP Talent

Elle a gagné 10 titres de championne de France, un titre de championne d’Europe, et a participé à 4 reprises aux Jeux Olympiques en 100 m haies.

Reina possède 4 nationalités et vit actuellement en Hollande.

Pascal FAUCON

Directeur du Programme CFP Talent

Il a écrit le livre “Comment trouver un emploi à l’international”

Pascal Faucon est président du Campus Online . Il vit actuellement à Lisbonne et a une expérience de 30 ans à l’international.

Vous pouvez solliciter un rendez-vous avec l’un des conférenciers

S’inscrire à la prochaine conférence

cliquer ici

 

Comment trouver un emploi à l’international ?

Vous cherchez une opportunité professionnelle à l’étranger ? Pour atteindre votre objectif, nous vous proposons de télécharger gratuitement le livre “Comment trouver à l’international ?” de Pascal FAUCON

Il vous y propose de suivre une méthodologie qui s'appuie sur plus de 15 ans d'accompagnement de jeunes talents et d'experts dans leur recherche d'emploi à l'international.

Les objectifs de cette méthodologie sont clairs :

  • Obtenir un emploi dans votre domaine dans le ou les pays que vous ciblez

  • Obtenir le visa de travail dont vous avez besoin pour obtenir cet emploi

Le livre est destiné aussi bien à des juniors qu'à des décideurs ou des seniors .

Les conditions salariales que vous obtiendrez dépendent de votre situation, de votre expérience et du pays que vous ciblez.

L'un des enjeux du livre est de vous aider à valoriser vos compétences pour que ces conditions soient les meilleurs possibles.

Le premier axe de la méthodologie est axé sur la définition de votre projet et une présentation adaptée.

 Votre projet doit être réalisé dans un pays où vous pouvez obtenir un visa de travail. Pour qu'il puisse réussir, il doit être clair et précis. Votre présentation doit être pédagogique, adaptée à la culture de vos interlocuteurs. Votre marketing personnel doit mettre en avant vos compétences techniques et humaines dans le référentiel culturel du pays où vous souhaitez partir.

Le second axe est une aide à l'approche directe. 

Vous devez vous constituer un réseau de recruteurs et décideurs localisés sur les zones géographiques qui correspondent à votre projet.

Vos chances de trouver un travail sont statistiquement proportionnelles au nombre de vos contacts et la qualité de ces contacts. Le but du livre est de vous aider dans la constitution de ce réseau en vous fournissant une méthodologie.

Le troisième axe est un accompagnement dans la mise en relation. 

Une fois le réseau de recruteurs potentiels constitué, vous devez soumettre votre projet professionnel à l'ensemble de ce réseau. La manière dont vous allez prendre contact sera d'autant plus efficace que la forme et le contenu de votre message ont été correctement préparés. Selon notre expérience, la proportion de réponses varie entre 2 et 50% en fonction de la qualité du réseau de recruteurs et de votre message.

Le quatrième axe est centré sur la connaissance du besoin de vos interlocuteurs. 

Parmi les recruteurs qui vous répondront, il vous faudra :

  • Identifier les décideurs réellement intéressés par votre profil

  • Connaître leur besoin avant même d'avoir échangé avec eux

A cet effet nous vous proposons une méthode consistant à préparer une « note stratégique ». Elle vous permettra de comprendre le fonctionnement de leur entreprise, son environnement et ses besoins. Par ailleurs, en partageant ce travail avec votre interlocuteur, vous lui démontrerez votre motivation et votre capacité d'analyse stratégique pour le poste que vous visez. La note doit être adaptée à chaque interlocuteur, à son environnement, à sa culture.

Si la note est faite correctement et si votre interlocuteur est effectivement un décideur, alors la note vous garantie une discussion approfondie sur votre recrutement.

Nous considérons à ce stade que pour chaque note stratégique vous avez une chance sur 3 d'aller jusqu'au bout du recrutement.

Le cinquième axe est l'accompagnement pour la préparation de vos interviews.

La variable culturelle est très importante dans une interview. Les peurs du recruteur chinois ne sont pas celles de l'australien. C'est pour cette raison que vous avez besoin d'être préparé, sinon le travail réalisé durant toute les étapes précédentes sera perdu.

Le dernier axe est celui de la préparation de votre départ

Vous aurez besoin d'être accompagné pour préparer votre départ sur les points suivants (liste non exhaustives):

  • Sécurité sociale

  • Retraite

  • Le contrat de travail

  • Le visa de travail

Trouver un travail à l'international est un challenge comme gagner une compétition … ET pour gagner, on ne peut y arriver seul, sans aide et sans méthode