Dirigeants, DRH : galère pour recruter et fidéliser les talents

 
 

Contenu de la conférence

Comment gagner en attractivité 

Comment augmenter le % de recrutements réussis 

Et si vos équipes recrutaient elles-mêmes ?

 

Conférencier

Patrick VIGNAUD

Managing Partner
B-Harmonist
Accélérer harmonieusement

 

 

Prochaine conférence

Mardi 9 Avril

13:00 - 13:30 Heure de Paris

 

Quel est l'enjeu de la conférence?

Des difficultés à attirer les talents ? Le turn-over vous coûte cher et freine votre développement ? La qualité des recrutements et la motivation ne sont pas au top ? Comment se démarquer alors que la guerre des talents fait rage ?

Quel est le lien avec votre histoire personnelle?

J'ai été investisseur, banquier d'affaires.. J'ai vu alors trop d'entreprises qui manquaient d'alignement, de cohérence... Puis j'ai croisé quelques rares entreprises qui arrivaient à créer une force motrice dingue et à se développer hyper rapidement. Leur secret: croître en cultivant une âme commune ! Ces entreprises n'ont pas de problème de recrutement, elles ! Pourquoi toutes les entreprises ne font pas de même ?

Quels sont vos objectifs?

Faire prendre conscience qu'il est possible et plus performant d'avoir un développement harmonieux = en cohérence autour d'une culture puissante. Cela génère alors plus d'attractivité des talents, des recrutements plus réussis, une motivation et une fidélisation plus forte. Notre objectif est de vous permettre d'avoir une stratégie efficace pour résoudre cet enjeu crucial.

Quel constat dressez vous?

Les talents veulent aujourd'hui des entreprises porteuses de sens, authentiques, cohérentes, ayant des valeurs fortes, incarnées. Ils souhaitent avoir rapidement des responsabilités, de l'autonomie et travailler dans un climat de confiance...

Quel est le challenge selon vous pour répondre à cet enjeu?

Croître sans veiller à conserver une culture puissante génère inéluctablement des tensions entre anciens et nouveaux collaborateurs, une dilution progressive de l'âme de l'entreprise, d'où des départs, des tensions, la machine qui se grippe, un manque d'attractivité. OVH l'a vécu en 2018 et a réussi à redonner une dynamique puissante en redéfinissant collectivement la culture et le projet de l'entreprise.

Votre conclusion

Votre entreprise est belle ! Incarnez pleinement ce que vous êtes, à 360°, votre authenticité vous permettra d'attirer et fidéliser les bons talents plus facilement. Les Harmonistes vous facilitent la mise en oeuvre de cette stratégie.