Qu’est-ce que la journée de la famille en entreprise?

Objectifs de cette journée?

Quelles sont les étapes nécessaires à sa mise en place?

Retour d’expériences?

 

Conférencière

Nathalie Brossette

Créatrice de la journée de la famille en entreprise

Fondatrice de l’agence Kilalao Events

Vous pouvez solliciter un rendez-vous avec le conférencier.

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La journée de la famille en entreprise

 

De quoi s’agit-il exactement ?

La Journée de la famille en entreprise a pour but principal de combler trois attentes : celles des enfants, celle des salariés et celles des employeurs.

Ce concept de journée de la famille en entreprise a été initié par l’agence évènementielle Kilalao Events en 2004. Depuis 2010, suite à un vote gouvernemental, une date anniversaire a été dédiée à cette journée spéciale, le 1er mercredi du mois de juin.

Elle est souvent à l’initiative de la Direction Générale, des Ressources Humaines ou de la Communication interne.

La Journée de la famille en entreprise a pour vocation de «renforcer les liens entre les salariés et de donner la possibilité de rencontrer les enfants de chacun», mais a également des avantages non négligeables pour l’entreprise et l’employeur.

 

Quelles attentes pour l’entreprise ?

Sous l’impulsion de l’administration, l’entreprise a beaucoup à gagner en organisant dans ses locaux la Journée de la famille en entreprise pendant une journée ou un après-midi.

Cette journée permet de créer ou recréer du lien dans un contexte de travail qui peut parfois être complexe.

Il s’agit là de permettre à l’entreprise de prouver à ses salariés qu’ils comptent pour elle, que l’entreprise prend en compte « l’individu dans sa globalité » et pas que l’aspect « salarié ».

Il est de bon ton de rappeler que les 20-30 ans mettent en tête de critère pour intégrer une entreprise, l’équilibre vie professionnelle et vie familiale.

En mettant en avant l’importance de l’équilibre professionnel et familial, l’entreprise peut ainsi s’assurer la reconnaissance de ses salariés et leur offrir un cadre professionnel où ils se sentent bien et ont envie de rester.

Des retombées positives sont à prévoir. L’envie des salariés de rester fidèles à leur employeur qui leur prouve que leur équilibre professionnel et familial est important pour lui. De possibles vocations de jeunes qui se découvrent une envie d’exercer dans un secteur d’activité présenté par l’entreprise. Des ponts créés entre les salariés de différents départements qui ne communiquaient pas vraiment ensemble auparavant…

Cette journée permet de sensibiliser les managers sur l’importance de tenir compte de la sphère familiale de leurs employés sans s’immiscer dans leur sphère privée. In fine, cela peut permettre aux salariés de se sentir pleinement intégrés dans l’entreprise et peut avoir des conséquences positives sur leur productivité et efficacité.

 

Quelles attentes pour les parents salariés ?

Les salariés parents ont des attentes vis-à-vis de cette journée.

L’organisation et la mise en place de cette journée leur donne le sentiment d’être pris en considération par leurs employeurs, d’être valorisés à juste titre pour ce qu’ils sont. Qu’ils ne sont pas uniquement des employés, mais qu’ils sont « un tout ». Des salariés, mais également des pères, mères de famille et que leur vie familiale est également source de richesse et d’équilibre personnel et professionnel.

Les salariés peuvent également rencontrer les enfants de leurs collègues et ainsi mettre des visages sur des noms souvent prononcés. Et d’un autre point de vue, ils peuvent aussi échanger entre collègues dans un contexte complètement différent de l‘environnement professionnel.

Les parents peuvent ainsi faire découvrir ou redécouvrir à leurs familles, leur milieu de travail, leurs missions…beaucoup plus concrètement et facilement. En plus de lever les possibles anxiétés de leurs enfants, ils peuvent être fiers de leur montrer leur entreprise sous un jour plus agréable.

 

Quelles attentes pour les enfants et adolescents ?

Cette journée dédiée à la mixité entre la sphère familiale et professionnelle est synonyme d’attentes de la part des enfants.

En effet, pour les plus jeunes, il s’agit de mettre un visuel ludique et pédagogique sur ce « trou noir » que représente le départ de la maison des parents jusqu’à leur retour le soir. Les enfants s’attendent à pouvoir enfin visualiser par eux-mêmes, le lieu de travail de leurs parents et de comprendre de façon simple en quoi consiste leur métier.

Pour cela, une visite complète de l’entreprise, salles de réunions, salle de pause… peut les aider à se représenter le monde professionnel dans lequel évoluent leurs parents. Cela leur permet de passer du stage « imagination » au stade « concret ».

La mise en place d’ateliers ludo-pédagogiques sur-mesure, peu importe le secteur d’activité de l’entreprise, donne l’occasion aux enfants de salariés de toucher du doigt l’activité professionnelle des parents et ainsi de mieux comprendre la sphère professionnelle.

Aujourd’hui, plus de 2 adolescents sur 3 jugent le travail de leurs parents trop stressant et fatiguant. L’intérêt de la mise en place de cette journée est de permettre aux plus jeunes de comprendre également les réactions que leurs parents salariés peuvent avoir en rentrant du travail (stress, fatigue, énervement, dossiers sous le bras…).

Le simple fait de représenter la sphère du travail par des activités ludo-pédagogiques peut enlever des angoisses de certains enfants qui ne pouvaient pas se représenter concrètement le lieu de travail de leurs parents.

Concernant les adolescents qui entreront dans quelques années dans la vie professionnelle, cette journée leur offre l’opportunité d’appréhender le monde du travail de manière plus légère et agréable. Les jeux et ateliers remplaçant les costumes cravates et porte documents, mais présentant tout de même les différentes activités que peut proposer une entreprise.

 

La Journée de la famille en entreprise est une opportunité à saisir !

Malgré des coûts supplémentaires d’organisation, une entreprise a tout à gagner à organiser cette journée, ou demie journée.

Les employeurs gagneront la reconnaissance de leurs salariés qui verront que leur sphère familiale est prise en compte.

Les parents salariés pourront permettre à leurs enfants de visualiser concrètement et de manière ludique en quoi consiste leur travail.

Les enfants sauront enfin où partent leurs parents le matin et ce qu’ils font de leurs journées quand eux sont à l’école.

Les adolescents pourront appréhender de façon plus légère le monde du travail et de découvrir des activités qui peut-être susciteront des vocations futures.

Cette journée est source de liens tissés, de meilleure compréhension tant des enfants qu’entres collègues et in fine de meilleure efficacité au sein de l’entreprise.