Masterclass "Vers une confiance en béton"
Contenu du cycle des conférences
Diriger en confiance en surmontant les conflits même quand on doute de soi
Se Libérer du Syndrome de l'Imposteur
Réussir sa Carrière même quand on sait pas dire Non
Eliminer le stress pour optimiser ses ressources
Booster votre confiance en vous pour donner un nouvel élan à votre carrière
Conférencier
Hervé Cazaux
Notre mission est d'accompagner les dirigeants pour allier performance et bien-être.
Prochaine conférence du cycle
Mardi 28 Mai
13:00 - 13:45 Heure de Paris
Se Libérer du Syndrome de l'Imposteur
Pourquoi ce cycle de conférences ?
Interview de Hervé CAZAUX
Quel est l'enjeu de ce cycle de conférences?
Les changements sociétaux nous amènent aujourd’hui à repenser le management et le leadership.
L’enjeu essentiel actuellement est de favoriser la performance et l’engagement en donnant du sens à l’action.
Pour cela la confiance doit être restaurée tant au sein de l’organisation qu’au cœur de l’humain et les freins identifiés et levés.
Les dernières générations sont en quêtes de sens, tout comme les générations précédentes d’ailleurs. Comment leur apporter ce dont ils ont besoin ?
Comment développer les compétences des managers, directeurs et entrepreneurs pour qu’ils deviennent des leader performants et engagés ?
Quel est le lien avec votre histoire personnelle?
Après avoir occupé dans le groupe ACCOR pendant plus de 13 ans, des fonctions dans le management et dans les ressources humaines, et travaillé dans l’entreprenariat, j’ai pris conscience de l’importance de l’engagement et de la confiance nécessaires au développement du leadership.
Mon engagement était corrélé aux sens de mes missions. Plus j’évoluais et plus le sens de mes actions prenait de l’importance.
Aujourd’hui ma priorité dans ma vie personnelle et professionnelle est de donner du sens à ce que je réalise.
Que souhaitez vous transmettre dans ce cycle de conférences et offrir dans l'entretien individuel proposé à l'issue d'une conférence?
Mon objectif au travers de ce cycle de conférence est d’accompagner les manager, les directeurs, et les entrepreneurs pour développer leur confiance en eux, pour donner du sens à leurs actions dans le respect de leurs valeurs afin optimiser leurs performances (et leur bonheur). C’est développer l’harmonie et la fluidité au centre de chacun pour qu’ils puissent à leur tour les insuffler aux autres.
Quel constat dressez vous?
Aujourd’hui les RH, les managers et les dirigeants se creusent la tête pour développer l’engagement. L’hyper-connectivité, l’impatience, la manque de sens, la hiérarchie transversale, … sont sources d’incertitudes et de doutes. Notre société se transforme plus rapidement que nous et nous n’y pouvons rien.
Quel est le challenge selon vous pour répondre à cet enjeu?
En revanche ce sur quoi nous avons du pouvoir c’est ce qui dépend de nous. Nos valeurs, nos principes, nos perceptions, nos rêves.
Après les années 80 où l’argent était roi, nous percevons un changement global et profond dans les mentalités. La recherche de sens.
Votre conclusion
Développer la connaissance de soi, une estime de soi forte et stable, trouver un sens à nos actions nous permettront de nous engager avec passion et enthousiasme.