Anne-Catherine PRÉVOST
Anne Catherine PRÉVOST
Accueillir vos nouveaux collaborateurs avec des parcours d’intégration efficaces et ludiques
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Anne Catherine fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Anne-Catherine
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Si vous êtes dans une organisation qui rencontre des tensions en matière de recrutement, si vous pensez que bien réussir l'intégration est une de vos priorités managériales alors contactez-moi
Pourquoi prendre rendez-vous ?
L'objectif de notre premier échange sera d'établir un premier état des lieux de vos enjeux.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Au cours d'un échange, nous bâtirons une amorce de diagnostic
Prochaine conférence
“Onboarding réussi : et si c'était à l'entreprise de s'adapter ?”
Interview de Anne Catherine
Comment a commencé votre histoire?
Tout mon parcours professionnel s'est inscrit autour du pilotage de la performance des organisations. Assez vite le levier humain m'est apparu comme le levier central pour entrainer les autres volets de la performance (client / innovation / finance)
Quels en ont été les faits marquants?
Dix ans d'observation de grands groupes suivis de 20 ans d'entrepreneuriat. La diversité des organisations que j'accompagne me permet d'apporter des conseils personnalisés et d'enrichir mes pratiques.
Vos convictions en lien avec votre projet?
L'humain est la ressource essentielle de l'entreprise. Accueillir et fidéliser ses collaborateurs est un investissement à haute valeur ajoutée. Développer la capacité d'appartenance des nouvelles recrues pour que l'entreprise se développe. Créer un climat de confiance, partager des valeurs, se mobiliser autour de projets partagés sont des enjeux qui ont un impact fort
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Ne pas opposer le marché de l'emploi côté recruteur ou recruté. Une relation de qualité se construit dans une réciprocité d'attention. C'est à la fois à l'entreprise de s'adapter au moment d'accueillir, mais c'est également au recruté de trouver sa place et d'apporter sa contribution aux projets. Mieux comprendre les besoins mutuels pour y répondre de façon optimum
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Nous sommes convaincus que les thématiques liées à l'intégration des collaborateurs doivent être prises à bras le corps pour la direction et managers. C'est toute la ligne managériale qui est impliquée. Le Campus cible les dirigeants d'entreprise et nous nous réjouissons de pouvoir échanger avec eux.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
L'intégration des nouveaux collaborateurs c'est votre avenir !