L’inclusion de la diversité et la différence pour contribuer à l’amélioration de la performance individuelle et collective

Dirigeant ciblé :

  • Managers

  • Directeur Business unit

  • DRH

  • Direction Inclusion Diversité Handicap

Objectif ciblé : Dans la dynamique de transformation et d’adaptation obligées dans le contexte actuel, les entreprises doivent se rapprocher de leurs équipes pour régénérer leur équilibre personnel, familial et professionnel- leur engagement - leur performance individuelle et collective.

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Réussir sa végétalisation d'entreprise

Dirigeant ciblé :

  • Direction des services généraux

  • Responsables de site

  • Office managers

Objectif ciblé :

  • Mettre en perspective le sens et les bénéfices attendus du projet "vegetal&work"

  • Prise en compte des attentes des collaborateurs, des contraintes foncières , techniques et culturelles

  • Apport méthodologique pour initier et mener le projet à son terme

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RSEPascal FCyrille SCHWARTZ
Augmenter votre business par l'Innovation
  • Dirigeants ciblés : Dirigeants de PME rentables qui veulent préparer le futur (1 à 2 ans) pour développer leur business, ou répondre à des enjeux / concurrents de leur secteur.

  • Objectif ciblé : Ces dirigeants n'ont pas de temps, de ressources, d'énergie pour développer et commercialiser de nouveaux produits ou services. Ils ont la tête dans le guidon.

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Prendre confiance en soi et asseoir un leadership positif, se protéger et gérer les personnalités difficiles

Objectifs ciblés :

  • Confiance en soi & Leadership : Réaliser son potentiel

  • S’épanouir personnellement et professionnellement

  • Instaurer des relations humaines positives

  • Donner envie aux autres de se dépasser

  • Se protéger & Gérer les personnalités difficiles

  • Préserver sa sérénité et faire face aux attitudes négatives,

  • Comprendre les personnalités difficiles et définir des stratégies de communication adaptées pour des relations humaines, efficaces et professionnelles

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