Caroline ALLARD
Caroline ALLARD
Médiation en entreprise / Facilitation et accompagnement pour des organisations plus humaines et collaboratives
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Caroline fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Caroline
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Pour y voir plus clair sur la situation, les enjeux et les risques éventuels.
identifier des premiers leviers d'action.
Comprendre la valeur ajoutée du programme d'alignement et son déroulement.
Comment se déroule le rendez-vous ?
D'abord je écoute votre exposé de la situation et je vous pose quelques questions de clarification.
Je vous aide à clarifier ce qui est si important pour vous dans la situation, et ce que peuvent les facteurs de motivation des autres acteurs.
En fonction de la situation et si c'est adapté, je vous présente le programme d'alignement ou je vous oriente vers une autre approche.
Prochaine conférence
“Accompagner les organisations et les dirigeants vers un fonctionnement plus aligné, coopératif, humain”
Interview de Caroline
Comment a commencé votre histoire?
Diplômée de l’Ecole Polytechnique, j’ai d’abord mené pendant 9 ans une carrière dans des grands groupes – Gaz de France, Shell – en tant que responsable de projets complexes de transformation (France, Royaume-Uni, Pays-Bas).
Quels en ont été les faits marquants?
En 2010, j’ai commencé à voyager en Inde. J’y ai découvert la méditation et la joie de contribuer à une société plus juste à travers le bénévolat dans une association locale. De retour à Paris, j’ai travaillé pendant plus de 4 ans à l’Agence nouvelle des solidarités actives, en contribuant à des projets de lutte contre la pauvreté en France.
Vos convictions en lien avec votre projet?
J’ai souhaité unifier ce que je développais dans ma vie privée et ce que je vivais dans le monde professionnel : la pleine conscience et la Communication NonViolente d’un côté, la recherche d’impact et le sens de l’autre. Mes expériences professionnelles et personnelles me permettent à présent de vous proposer des interventions de transformation collective adaptées à votre organisation, dont la médiation de projet ou de conflit
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Un de mes projets : le programme d'alignement entre associé·es/fondateurs
Les conflits entre associés sont une des raisons d'échec majeures des start-up et jeunes entreprises. Il est possible de prévenir ou de traverser ces conflits de manière constructive grâce à un accompagnement structuré, basé sur une approche de médiation, pour s'aligner sur la vision, avoir des conversations difficiles, se mettre d'accord sur des manières de fonctionner, intégrer des outils de dialogue dans la durée...
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Faire connaître mon offre "programme d'alignement entre associé·es" auprès des entrepreneurs qui suivent Le Campus pour qu'ils et elles puissent s'en saisir. Et pour les acteurs de l'écosystème des entrepreneurs (investisseurs, incubateurs, réseaux d'entreprise, avocats, experts comptables ...) pour qu'ils puissent proposer une solution concrète à leur client ou partenaire, en complément de l'accompagnement déjà proposé.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Faire comprendre les enjeux de la qualité de la relation entre associés, que c'est un sujet qui mérite du temps et de l'attention pour assurer la durabilité et le succès de l'organisation, et qu'être accompagné par une personne tierce, neutre et compétente, peut vraiment changer la donne.