Claudia RINZIVILLO
Claudia RINZIVILLO
Fondatrice de l’Ecole de la santé mentale au travail - Pour RH, managers, dirigeants et élus CSE
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Claudia fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Claudia
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Si vous avez un collaborateur en arrêt maladie et que vous ne savez pas comment garder le lien avec lui ou quoi faire à son retour.
Si vous ne savez plus quoi dire ou quoi faire face à un collaborateur qui exprime des signaux de souffrance.
Si vous vous sentez mal à l'aise quand il s'agit d'ouvrir la conversation sur ces sujets.
Si vous avez peur de mal faire (ou au contraire de ne rien faire) et que cela vous soit reproché ou que cela soit préjudiciable à l'entreprise.
Parlons-en lors d'un échange afin que je vous apporte des premiers éléments de repères sur votre problématique et voir si l'Ecole de la santé mentale au travail pourrait vous correspondre.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Vous me parlez de votre contexte, vos enjeux du moment, ce que vous avez déjà tenté ou non, ce sur quoi vous vous posez des questions et je vous y réponds point par point. A la fin, vous repartez avec votre plan d'action prêt à être déployé dans votre organisation. Et si cela nécessite une analyse plus profonde ou un besoin plus précis, nous discutons ensemble de la solution la plus adaptée pour vous et nous fixons un prochain échange.
Prochaine conférence
“Savoir agir en santé mentale au travail sans se sentir dépassé dans son rôle”
Interview de Claudia
Comment a commencé votre histoire?
Tout a démarré en 2021 lorsque je traverse un burnout en tant que dirigeante et manager. J'ai réalisé que je n'étais pas la seule dans cette situation. Je travaillais à l'époque dans la transition énergétique et j'ai réalisé que nous ne pouvions pas changer le monde avec des dirigeants, des salariés ou des managers en burnout.
Quels en ont été les faits marquants?
2016-2019 : Communication & Mécénat. Je démarre ma carrière en tant que Chargée de relations partenaires, puis Chargée de mécénat. Je lève 100 000 euros et réussi à engager 5 mécènes pour des projets d’intérêt général dans l’enseignement et la recherche.
2019-2021 : Direction générale & Burn-out. À 25 ans, je prends la direction d’un syndicat d’entreprises régional dans les énergies renouvelables. J’assure la direction des relations institutionnelles, la relation adhérents, la communication et le suivi des finances. Tout en ayant un rôle de conseil auprès de la gouvernance et en manageant une personne. J’augmente le nombre d’adhérents de 300 % et obtiens une subvention régionale de 80 000 euros pour coordonner une mission économique avec deux autres partenaires du territoire.
2021-2023 : Rétablissement & Entrepreneuriat. En 2021, à 27 ans, c’est le burnout. Un électrochoc. Moi qui souhaitais consacrer mes années professionnelles à oeuvrer pour la transition énergétique, j’ai réalisé qu’elle ne se fera pas sans ses milliers de salariés et entrepreneurs du secteur qui tentent chaque jour de faire bouger les lignes. En 2023, je fonde Continuum Impact pour accompagner les dirigeants et les organisations à impacts à amplifier leur mission, sans épuiser leurs équipes ni les ressources de la planète.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Pas de santé sans santé mentale.
Et pas de planète en bonne santé
sans humains en bonne santé.
Parce qu’il ne suffit pas de sensibiliser à la santé mentale. Encore faut-il savoir quoi faire lorsque la situation se présente.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
L'Ecole de la santé mentale au travail est l'école des pros de terrains : RH, managers, directeurs, dirigeants et élus CSE. C'est le parcours et le collectif dont j'aurais eu besoin quand j'étais dirigeante et manager.
Par la pratique, les retours d'expérience, les mises en situation, chaque professionnel apprend enfin quoi faire face à une situation où la santé mentale au travail est impliquée. On passe de " je ne sais pas quoi faire et j'ai peur de mal faire " à " Ok, je sais quel est mon rôle, jusqu'où je peux aller et vers quels interlocuteurs rediriger si nécessaire."
Mon approche réunit trois regards : celui de l’ancienne dirigeante confrontée aux réalités du management, celui de la formatrice qui accompagne aujourd’hui les professionnels, et celui de la personne qui a elle-même traversé un burn-out.
L'Ecole de la santé mentale au travail, c'est 2 jours de formation en présentiel, des ateliers toute l'année avec des experts métiers (avocats, etc) et des experts terrains (RH, dirigeants, etc), une Hotline individuelle et des outils en ligne ultra concrets accessibles à vie.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Porter haut et fort le message que dans les hauts comme dans les bas, il y a toujours un continuum. Je suis convaincue qu’il n’y a pas de fatalité, que des solutions.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Vous pouvez arrêter de subir, d'improviser et arrêter d'avoir peur dès qu'un sujet de santé mentale au travail débarque sur la table. Il faut pour cela intégrer un vrai collectif de pairs, qui comprennent vos enjeux et problématiques, et avec qui vous allez développer les compétences nécessaire pour y faire face. Que ce soit individuellement ou collectivement.