Jonathan MORON
Jonathan MORON
L’hédoniste du travail ! J’accompagne les dirigeants à travailler mieux pour gagner plus parce que le travail doit rester un plaisir - Formateur IEQT
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Jonathan fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
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“Un leadership serein, aligné et structuré peut transformer profondément le quotidien”
Interview de Jonathan
Comment a commencé votre histoire?
Mon histoire a débuté avec une intuition profonde : le travail peut être une véritable source d’accomplissement, de joie et de transformation durable. Très tôt, j’ai ressenti le besoin de simplifier ce qui paraissait complexe, de redonner du sens aux actions quotidiennes et de remettre l’humain au cœur des décisions. Cette conviction m’a guidé tout au long de mon parcours.
Quels en ont été les faits marquants?
De l’industrie au BTP, en passant par les services, chaque expérience m’a révélé une vérité essentielle : la performance et le bien-être ne s’opposent pas, ils se nourrissent l’un l’autre. J’ai observé des dirigeants enfermés dans l’urgence, étouffés par la charge mentale, indispensables partout mais au prix de leur vision. Ces constats ont façonné ma mission : accompagner les leaders pour qu’ils retrouvent de la clarté, développent leurs équipes et reprennent la maîtrise de leur temps.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Je suis convaincu que les dirigeants n’ont pas besoin d’en faire plus, mais de faire mieux, autrement. Leur véritable force vient d’organisations qui fonctionnent pour eux, pas contre eux. Je crois profondément en la simplicité comme moteur d’efficacité, et en la confiance comme accélérateur de transformation. Les leaders inspirants de demain seront ceux qui oseront ralentir pour avancer avec plus de lucidité et de cohérence.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Mon projet est d’aider les dirigeants à bâtir des organisations alignées, fluides et performantes. Grâce à des méthodes simples, visuelles et éprouvées, je les accompagne pour clarifier leurs priorités, structurer leurs équipes et retrouver du souffle. Les bénéfices sont concrets : plus de sérénité, plus d’impact, plus de liberté. Leur communauté — collaborateurs, clients, partenaires — en ressent directement les effets.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Avec Le Campus, je souhaite offrir un espace qui permet aux dirigeants de prendre du recul, de s’extraire du tourbillon opérationnel et de revisiter en profondeur leur posture et leurs pratiques. C’est une opportunité unique pour reconnecter leur rôle à leur vision, se recentrer sur l’essentiel et repartir avec des leviers immédiatement applicables.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Je veux leur rappeler qu’ils n’ont pas à porter seuls le poids de leur organisation. Qu’un leadership serein, aligné et structuré peut transformer profondément leur quotidien et celui de leurs équipes. Et qu’en choisissant la simplicité, ils choisissent en réalité la puissance. Le courage de faire autrement est la première étape pour bâtir une entreprise durable et inspirante.