Stephen NOZILE
Stephen NOZILE
🏆 Dirigeants, je transforme vos équipes démotivées en collectif engagé et performant en moins de 6 mois
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Stephen fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Stephen
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Turnover élevé et perte des talents : Si vous faites face à une rotation fréquente du personnel, cela peut être un indicateur de problèmes culturels ou de leadership au sein de l'entreprise.
Sous-performance de vos équipes : Si vos équipes ne parviennent pas à atteindre leurs objectifs, malgré les efforts déployés, il peut y avoir un manque de motivation, un désalignement ou des problèmes de communication à résoudre.
Conflits internes ou manque de cohésion : Si des tensions ou des conflits freinent la collaboration au sein de votre équipe, il est crucial d'intervenir pour améliorer la dynamique de groupe et restaurer un climat harmonieux.
Gestion du stress et du burnout : Si vous ou vos collaborateurs êtes en proie à un stress chronique qui affecte votre bien-être et votre efficacité, il est essentiel de revoir les méthodes de gestion et d'équilibre vie pro-vie perso.
Changement d'organisation ou de direction : Si vous êtes en période de transformation, que ce soit une restructuration, une fusion, ou un changement de cap stratégique, vous pourriez avoir besoin de soutien pour gérer cette transition de manière efficace et pérenne.
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Vous repartirez avec des conseils clairs et des actions immédiates à mettre en place pour améliorer la performance de vos équipes. La consultation gratuite me permet de comprendre vos besoins spécifiques et de proposer des solutions personnalisées pour transformer vos équipes
Comment se déroule le rendez-vous ?
Analyse de votre contexte, diagnostic des principaux défis/challenges, et propositions de solutions adaptées (plan d’action personnalisé).
Prochaine conférence
Cycle de Conférences
“Rendre les dirigeants impactants grâce à un leadership basé sur la performance et l'Humain”
Interview de Stephen
Comment a commencé votre histoire?
Après plus de 20 ans passés dans les grands groupes du CAC 40, j'ai constaté l'impact direct d'un leadership efficace sur la performance et le bien-être des équipes. J'ai décidé de me lancer dans l’accompagnement premium pour aider les dirigeants à transformer leur management et à obtenir des résultats concrets.
Quels en ont été les faits marquants?
La transformation d'équipes dans de grandes entreprises, conduite d’équipes en crises vers la performance, manager de managers, pilotage de la transformation lors de réorganisations et mon passage de cadre dirigeant à dirigeant/formateur professionnel.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Je suis convaincu qu’au fond de chaque dirigeant se cache un potentiel énorme, souvent sous-exploité. Mon objectif ? Vous aider à débloquer cette puissance pour passer d’une situation où vous stagnez à un leadership transformateur qui booste durablement vos équipes. Avant, vos équipes étaient démotivées ; après, elles deviennent une force inarrêtable.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Mon projet, c'est d'accompagner les dirigeants à passer de la gestion de crises internes et de conflits à une équipe soudée et ultra-performante. Vous avez peut-être l’impression d’avoir tout essayé, mais ensemble, nous allons créer une cohésion et des résultats que vous n’auriez jamais cru possibles. Pourquoi attendre ? Le changement doit commencer dès maintenant.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Mon objectif avec Le Campus est simple : vous fournir des solutions concrètes qui vous permettent de passer d'une sous-performance chronique à une dynamique de réussite totale. Vous et vos équipes allez passer d'un état de stagnation à celui d'une croissance continue. Vous vous demandez ce que vous allez en retirer ? Une équipe plus alignée, des conflits transformés en opportunités et des résultats immédiats.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous Ă©couter via Le Campus?
Vous voulez transformer vos équipes et ne plus subir les défis d’aujourd’hui ? Je vous propose des solutions concrètes, directement applicables, pour vous.