Masterclass "Retrouver son énergie et rester durablement performant"
Contenu du cycle des conférences
Le risque RH que vous ne mesurez pas… mais qui use vos équipes chaque jour
Fatigue, désengagement, turnover : et si tout partait du même phénomène invisible ?
Le levier de performance RH que 95% des entreprises ignorent
Managers épuisés, talents qui décrochent : même origine, même solution
Régénération énergétique : simple, scalable et accessible à toutes les entreprises
Piloter l’énergie humaine : le levier RH sous-exploité dans 95% des organisations
Conférencier
Jean-Luc Chirpaz
Favoriser la continuité professionnelle face aux enjeux de santé, aux traumatismes ou à l'obsolescence professionnelle.
Plus de 20 ans d'expérience au service des dirigeants d'entreprise, des RH et des collaborateurs.
Prochaine conférence du cycle
Jeudi 4 Septembre
11:30 - 12:15 Heure de Paris
Fatigue, désengagement, turnover : et si tout partait du même phénomène invisible ?
Interview de Jean-Luc Chipraz
Quel est l'enjeu du cycle de conférences?
Fatigue chronique, désengagement, arrêts à répétition : ces signaux d’alerte invisibles grèvent la performance collective et épuisent vos équipes sans bruit. Le Programme 111 offre aux dirigeants et DRH une méthode concrète, progressive et accessible pour restaurer l’énergie au travail, prévenir l’effondrement et fidéliser les talents. En trois étapes simples, il redonne à chacun les moyens de redevenir acteur de sa vitalité et de sa contribution.
Quel est le lien avec votre histoire personnelle?
Pendant des années, j’ai accompagné, en tant que DRH, de consultant puis de coach, des collaborateurs épuisés par la maladie, le burnout ou un accident de vie, sans toujours comprendre ce qui avait précipité leur effondrement. C’est en écoutant leurs récits, en observant ce qui les aidait à se relever, que j’ai peu à peu construit une méthode centrée sur la restauration de l’énergie. Le Programme 111 est né de cette expérience de terrain : un parcours simple, concret et progressif, pour prévenir l’épuisement et retrouver durablement sa vitalité.
Quels sont vos objectifs?
À travers ce cycle de webconférences, mon objectif est de sensibiliser les dirigeants et DRH à un phénomène invisible mais central : l’érosion quotidienne de l’énergie dans les organisations. Je souhaite leur transmettre des clés concrètes pour mieux repérer les signaux faibles, comprendre les véritables causes de l’épuisement, et agir avant qu’il ne soit trop tard. Ces échanges préparent le terrain pour la sortie de mon livre, en posant les bases d’une nouvelle culture de l’énergie au travail.
Quel constat dressez vous?
J’ai longtemps cru que la performance reposait d’abord sur les compétences, l’engagement ou la motivation. Mais en accompagnant des centaines de personnes en difficulté, j’ai découvert qu’avant tout cela, il y a l’énergie. Sans énergie, même les plus compétents s’effondrent ; avec de l’énergie, beaucoup peuvent rebondir. Ce changement de regard m’a conduit à placer la vitalité au cœur de toute stratégie de prévention, de performance et de reconquête. C’est ce nouveau paradigme que le Programme 111 propose d’incarner, de façon simple, mesurable et durable.
Quel est le challenge selon vous pour répondre à cet enjeu?
Dans une PME industrielle frappée par un taux d’absentéisme élevé, l’application des principes du Programme 111 a permis de réduire significativement les arrêts en six mois, en agissant sur les leviers simples du quotidien. Un dirigeant en perte de repères après un burnout a retrouvé son équilibre et relancé son activité en priorisant sa vitalité plutôt que sa productivité. Une équipe RH a transformé sa politique QVCT en y intégrant la notion d’énergie, avec des effets visibles sur l’ambiance et l’implication des salariés. Ces exemples montrent qu’en plaçant l’énergie au centre, des transformations durables sont possibles, même dans des contextes contraints. Le défi est réel, mais les solutions existent, à condition de changer d’angle.
Votre conclusion
Le vrai risque pour votre organisation n’est pas ce que vous voyez, mais ce que vous ne mesurez pas encore : l’érosion silencieuse de l’énergie de vos équipes, qui menace performance, fidélisation et santé durable — il est temps d’agir et les moyens pour le faire existent.