Carole EL ZEIN CORBANESE
Carole EL Zein Corbanese
BOOSTER LA PERFORMANCE & L’ENGAGEMENT AVEC LE FLOW ✧ Apporter l’Alchimie de l’Audace & de la Transformation pour une ORGANISATION HUMAINE & PERFORMANTE ✧ Cultiver les graines de Potentiel Humain & libérer les Talents ✧
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Carole fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Carole
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Equipe et /ou collaborateurs désengagés - baromètre de satisfaction des collaborateurs en rouge, situation de crise - Developpement et promotions des collaborateurs - équipe/ organisation qui dysfonctionne - probleme de motivation - cohésion d'équipe
Pourquoi prendre rendez-vous ?
La possibilité d'aborder avec un prisme different votre problématique et de repartir avec des pistes de reflexion et d'action
Comment se déroule le rendez-vous ?
Consultation par telephone 30mn
Compréhension du contexte, des enjeux , des objectifs
Questionnement
pistes de reflexion et d'action
Prochaine conférence
Cycle de Conférences
“LE FLOW; accélérateur de Performance et d'Engagement”
Interview de Carole
Comment a commencé votre histoire?
Une première tranche de vie professionnelle comme dirigeante Internationale, une carrière intense et très riche dans les infrastructures de communications; jusqu'à ce jour de juillet 2015 où je prends conscience que je ne suis plus dans le FLOW. Je décide de mettre un terme à ce parcours professionnel, je saute dans l'inconnu sans aucun plan . j'ai juste cette conviction viscérale que c'est la bonne décision.
Quels en ont été les faits marquants?
Une semaine après ma décision radicale je retrouve le sourire , tous mes maux de dos disparaissent comme par enchantement, je perds 3kg (de stress), j'ai surtout une énergie incroyable je sens que je peux tout entreprendre rien ne peut m'arrêter. C'est à ce moment que je réalise dans quel état émotionnel je me trouvais dans mes responsabilités de dirigeante, et je me pose la question suivante : Combien de dirigeants/managers/collaborateurs vivent la même chose sans en avoir pleinement conscience? comment cela se traduit il dans leur job? C'est l'element déclencheur pour fonder SEEDERS & Co qui a pour mission d'accompagner les entreprises à developper cette mesure du FLOW qui va permettre aux collaborateurs de devenir les acteurs engagés du changement et les contributeurs à la performance de l'entreprise.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Ma conviction est que dans chaque entreprise il y a un potentiel talent incroyable et que l'utilisation de celui-ci est largement non optimisée. Le veritable KPI de la performance et de l'engagement se trouve précisément là.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Mon ambition est d'apporter l'Alchimie de l'Audace, de l'expertise du FLOW, et de la disruption pour accompagner la transformation Humaine des entreprises vers une performance et une croissance pérenne.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Mon objectif avec le Campus est de pouvoir dans un premier temps évangéliser sur le FLOW un public de dirigeants et de décideurs RH pour créer une véritable adoption de la transformation avec le FLOW dans les entreprises
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
La réponse au challenge du désengagement et de la baisse de performance est à votre disposition, il vous faut aborder ce challenge avec un prisme different qui met l'accent sur le FLOW qui permet de mieux comprendre l'ADN professionnel de vos collaborateurs.