Corinne DIEMUNSCH
Corinne DIEMUNSCH
Ensemble, donnons une nouvelle dynamique au monde du travail ! RH - RSE - Communications | Productivité et Fidélisation des collaborateurs
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Roch fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Corinne
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Votre entreprise a des enjeux de rentabilité, de rétention ou d'acquisition de talents.
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Obtenir des réponses et des solutions pragmatiques à mettre en œuvre rapidement face à des problématiques liées à la productivité, à la fidélisation et à l'acquisition de collaborateurs. Disposer d'un premier niveau de diagnostic.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Elle se déroule lors d'un entretien privé de 30 minutes (RDV à prendre en direct lors de la conférence). Vous exposez votre ou vos enjeux, un ou plusieurs cas ou situation(s), votre besoin, et nous discutons ensemble de manière objective des solutions d’accompagnement que nous pourrions mettre en œuvre ensemble.
Prochaine conférence
“Réinventons un mode professionnel épanouissant et durable”
Interview de Corinne
Comment a commencé votre histoire?
Formée au management stratégique des entreprises ainsi qu'aux enjeux tactiques et opérationnels de la RSE, ma dynamique incessante depuis plus de 30 ans, ma soif d'apprendre et mon parcours professionnel ouvert m'ont dirigé naturellement vers une vision holistique des ressources humaines, de la RSE et de la communication.
Au sein d'entreprises innovantes et exigeantes comme en tant que consultante chez mes clients, mon expertise me permet d'accompagner efficacement les dirigeants, directeurs et RH dans leurs enjeux humains impactant la performance d'entreprise.
Quels en ont été les faits marquants?
Une succession d'expériences, de constats, de découvertes m'ont fait prendre conscience de l'impossible séparation de l'Homme et de l'Entreprise. Sans le premier, la seconde n'a pas d'existence. Sans l'engagement du premier, la seconde n'a pas de valeur. Sans la force du premier, la seconde est volatile et éphémère.
D'une part, l’humain, cet être vivant complexe, a toujours titiller ma curiosité et mon envie de comprendre ses multiples facettes, attentes et besoins. D'autre part, l'entreprise, véhicule de moyens de subsistance mais aussi de satisfactions et de détresse. Comment faire en sorte que ces deux mots ou univers s'épanouissent ensemble et que l'humain trouve sa réalisation, s'accomplisse dans l'entreprise ? Voilà mon moteur !
Après 2 créations d'entreprises et plusieurs emplois cadre, je me forme à l'ingénierie du consulting et choisis de lancer une nouvelle activité pour accompagner les entreprises dans l'amélioration de la fidélisation et de la productivité de leurs collaborateurs en m'appuyant sur 3 moyens : le scope RH, la RSE et la communication RH (marque employeur et communication interne).
Vos convictions en lien avec votre projet?
Je suis convaincue que l'essence même de notre avenir réside non pas dans les outils technologiques, mais dans l'attention et le respect que nous portons à l'humain et à notre écosystème.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Accompagner les dirigeants, les directeurs et les RH dans la valorisation de leur capital humain et renforcer la performance.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Epanoui, chaque actif représente une force pour l'organisation dans laquelle il évolue. Prendre conscience de la valeur de ses collaborateurs en adaptant son offre RH et son leadership est déterminant pour le succès de toute entreprise. Mais mettre en adéquation les attentes de chaque partie avec l'ambition et la vision de l'entreprise n'est pas simple.
Mon objectif avec Le Campus est de transmettre aux dirigeants, aux Directeurs et aux RH, les clés pour s'inscrire dans une dynamique commune favorable à tous. C’est ce qui anime chacune de mes conférences.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Dans le monde des affaires, le premier enjeu est la rentabilité des entreprises. Pour y parvenir, il est crucial d'optimiser la productivité, de fidéliser les équipes et de les engager pleinement. Pourquoi ? Parce que les coûts RH induits par des erreurs de recrutements, un taux de rotation des employés élevé, un manque de motivation, etc. conduisent à des pertes sèches en terme de trésorerie et à un énorme gâchis. Et que, une fois comprises, les solutions pour satisfaire les attentes de ses collaborateurs sont à portée de main.
Le challenge pour en arrivée à une harmonie inscrite dans la durée nécessite une adaptation de notre modèle et une certaine ouverture d'esprit.
Envie de mesurer votre capacité d'amélioration et de trouver votre harmonie pour maximiser votre rentabilité ?