Hervé COUDIÈRE
Hervé COUDIÈRE
Découvrez une nouvelle approche pour optimiser la performance, favoriser le bien-être et renforcer l'engagement au sein de votre entreprise grâce à la coopération positive.
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Hervé fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Hervé
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Clarifier votre situation et le sens que vous souhaitez donner à sa résolution. Avoir une première ébauche de plan d'actions.
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Vous observez ou ressentez des freins à l'évolution de vos équipes. Cela peut être du désengagement, de la démotivation, des conflits, de l’absentéisme, du turn-over qui augmente... Cela peut concerner une personne, une équipe, plusieurs équipes, une entité... Cela peut se traduire par une perte de productivité, de créativité, d'enthousiasme...
Comment se déroule le rendez-vous ?
Rendez-vous au téléphone ou en visio
Prochaine conférence
“Amplifier la coopération positive au sein des organisations”
Interview de Hervé
Comment a commencé votre histoire?
J'ai grandi dans une ferme au milieu des champs, des arbres et des animaux. J'étais passionné de sport, de jeux et par les sciences mais l'esprit humain était le mystère extraordinaire qui m'interpellait le plus.
J'ai suivi un cursus scientifique d'ingénieur pour comprendre ce qui se passe dans la matière. Cela a constitué une étape importante pour appréhender le management et l'esprit humain.
Quels en ont été les faits marquants?
LE SENS
Au début de ma carrière, j'ai travaillé dix ans pour que nous respirions un air plus sain. Je me suis ensuite orienté vers le management, puis vers l'accompagnement des managers, la coopération dans les organisations en y ajoutant la dimension positive dont la société a besoin. La recherche de sens a toujours été un moteur essentiel de mon activité.
L'ORGANISATION et la CREATIVITE
Ces deux forces m'ont permis de traverser les épreuves et les défis de ma carrière. Ce sont des capacités naturelles sur lesquelles je m'appuie pour moi-même et pour les collectifs dans lesquels j'interviens.
LA CONCILIATION
Mes clients me disent que j'arrive à faire travailler ensemble des personnes qui d'habitude ne se parle pas. Cela demande de l'acceptation, de l'empathie et de l'ouverture.
LA COOPERATION
Après des expériences douloureuses, j’envisageai de quitter le mode de l'entreprise car je le trouvai inhumain. Je me suis ravisé en prenant conscience que les organisation sont des lieux d'humanité par excellence, là où la coopération doit se développer.
LA POSITIVITE
Pour écrire mon second livre sur la méthode JOIE qui prétend mener au bonheur, j'ai approfondi la philosophie et été certifié sur plusieurs approches positives. Ces connaissances et outils concrets m'aident au quotidien pour moi-même et pour accompagner mes clients.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Je suis convaincu que la performance, le bien-être et l’engagement sont liés et génèrent de la croissance durable des personnes et des organisations.
La coopération positive est une démarche pour aller dans ce sens en s'appuyant sur 3 leviers : Le sens et les objectifs ; l'organisation ; les relations positives.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Mon projet que je nomme coopération positive a pour finalité de générer de la croissance durable des personnes et des organisations.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Aider les dirigeants à créer des collectifs de travail et performants et engagés dans leur propre développement.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Le monde d'aujourd'hui a besoin de personnes positives, créatives et constructives pour faire face aux enjeux d'aujourd'hui et construire le monde de demain.