Morgane PALOMO
Morgane PALOMO
Ensemble, donnons une nouvelle dynamique au monde du travail
RSE - RH - Communication
Productivité et Fidélisation des collaborateurs
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Morgane fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Morgane
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Nous réalisons ensemble un premier niveau de diagnostic pour identifier vos leviers d'amélioration.
Obtenez des réponses et des solutions pragmatiques et immédiatement applicables liées à la mise en place de politiques RSE, à l'intégration des pratiques durables, et à l'engagement des parties prenantes.
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Votre entreprise cherche à mettre en place ou à renforcer sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE).
Vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement stratégique dans cette démarche et/ou développer des parcours de formation et de sensibilisation sur les enjeux de durabilité pour vos collaborateurs.
Vous cherchez à renforcer votre marque employeur, fidéliser vos talents, et accroître la productivité de votre équipe.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Il s'agit d'un entretien privé de 30 minutes (RDV à prendre directement lors de la conférence).
Vous exposez vos enjeux RSE, un ou plusieurs cas spécifiques, et vos besoins. Ensemble, nous discuterons objectivement des solutions d’accompagnement et des stratégies que nous pourrions mettre en œuvre.
Prochaine conférence
“Révéler la Force Collective : Intégrer la Durabilité au Cœur de l'Entreprise”
Interview de Morgane
Comment a commencé votre histoire?
Consultante indépendante en communication visuelle et graphisme depuis 2018, j’ai toujours été convaincue de l’importance de rendre accessibles des informations complexes, ce qui m’a naturellement ouvert les portes des domaines des ressources humaines et de la responsabilité sociale des entreprises (RSE) qui produisent de nombreux documents sur tous types de supports.
Quels en ont été les faits marquants?
Ayant une très forte fibre RSE, je me suis impliquée dans des actions de terrain dès mes études. J’ai par exemple participé à la création d'une ferme agro-écologique au Mali qui a enrichi ma compréhension des défis environnementaux et du développement durable.
Désormais, j'utilise mes compétences en communication visuelle et graphisme pour clarifier des concepts souvent abstraits en RSE et en RH. J’accompagne également nos clients dans leur démarche de sensibilisation et de stratégiques en faveur du développement durables pour faciliter et accélérer l’engagement de chacun.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Je suis profondément convaincue que la durabilité et la responsabilité sociétale sont les piliers sur lesquels nous devons bâtir l'avenir. Dans un monde confronté à des défis environnementaux, sociaux et économiques sans précédent, les entreprises ont un rôle crucial à jouer. Elles ne doivent plus se contenter de poursuivre des objectifs purement financiers ; elles doivent également intégrer des pratiques durables et responsables qui bénéficient à la société dans son ensemble.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Accompagner les dirigeants, les directeurs et les RH dans l'intégration de pratiques durables, valoriser leur capital humain, et renforcer la performance globale de l'entreprise tout en répondant aux défis environnementaux et sociétaux.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Mon objectif avec Le Campus est de transmettre aux dirigeants, aux directeurs et aux RH les clés pour intégrer des pratiques durables et responsables au cœur de leur organisation.
Épanouis et engagés, les collaborateurs deviennent une force motrice essentielle pour le succès de l'entreprise. Prendre conscience de la valeur de ses équipes et adapter son offre RH et son leadership en fonction des enjeux de durabilité est déterminant.
Mettre en adéquation les attentes de chaque partie avec l'ambition et la vision de l'entreprise peut être complexe, mais c'est la voie vers une performance durable et une marque employeur forte. C’est cette dynamique commune et favorable à tous que j'aspire à insuffler à travers mes conférences.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Les entreprises doivent impérativement prendre le virage de la durabilité, ce n'est plus une option. Cependant, je comprends que la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) reste parfois un concept flou pour certains. C'est pourquoi il est crucial de ne pas hésiter à recourir à un accompagnement stratégique et à des parcours de formation pour éclaircir ce sujet et en tirer tous les bénéfices.
Souvent, lors de mes échanges avec des patrons de PME, j'entends qu'ils pensent ne pas pouvoir s'engager pleinement en raison de la taille de leur entreprise. Pourtant, ce sont justement ces structures à taille humaine où il est le plus facile d'engager et de mobiliser les équipes. La réussite d'une stratégie d'engagement durable repose avant tout sur l'intelligence collective. Il est essentiel d'embarquer l'ensemble de ses collaborateurs dans cette aventure, car c'est en travaillant ensemble que l'on peut réellement transformer l'entreprise et répondre aux défis de la durabilité.
En somme, la RSE n'est pas une contrainte mais une opportunité pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Elle permet non seulement de répondre aux attentes sociétales et environnementales actuelles, mais aussi de renforcer la cohésion interne, de fidéliser les talents et de stimuler la productivité. Mon message aux dirigeants est donc clair : osez franchir le pas de la durabilité et utilisez l'accompagnement nécessaire pour réussir cette transformation ensemble avec vos équipes.