Sidonie JADOT
Sidonie JADOT
CEO Les Clés
Promouvoir les Femmes aux Postes à Responsabilité Grâce au Digital
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Sidonie fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
Sa carrière : profil LinkedIn
Faire le point avec Sidonie
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Déficit de femmes dans un métier, ou de femmes manager, ou de dirigeantes
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Une recommandation sur-mesure d'action(s) concrète(s), qui débloquera votre problème.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Une conversation!
Après m'avoir exposé votre contexte, vos objectifs et les difficultés pour l'atteindre, je vous poserai des questions pour affiner ma compréhension.
Je vous conseillerai une stratégie, et des actions.
Prochaine conférence
“Mixité : Faire monter les femmes en interne”
Interview de Sidonie
Comment a commencé votre histoire?
J'ai commencé ma carrière dans des grands groupes, dans des métiers marketing et commerciaux. J'ai rapidement progressé dans la hiérarchie, jusqu'au comité de direction. J'ai surmonté les obstacles supplémentaires que les femmes rencontrent pour accéder aux responsabilités.
Quels en ont été les faits marquants?
J'ai eu la chance de pouvoir intégrer des réseaux de leadership féminins qui m'ont permis de grandir et d'accélérer ma carrière. Après 15 années d'un parcours très rythmé et une ascension rapide, j'ai réalisé une envie de longue date : entreprendre. J'ai fondé Les Clés en 2021 pour accélérer la représentativité des femmes dans les entreprises.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Le leadership de demain doit être plus équilibré entre valeurs dites masculines et féminines, pour s'adapter au monde actuel et à ses valeurs. Les entreprises qui réussiront à construire cet équilibre attireront les talents, d'aujourd'hui et de demain. Elles seront innovantes et performantes.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Les femmes doivent pouvoir accéder aux responsabilités dans la même proportion que les hommes. Pour cela, il faut supprimer les barrières : croyances et stéréotypes autour du pouvoir, de la carrière et de l'ambition. Nous aidons les entreprises à diminuer ces obstacles pour augmenter la part des femmes dans les directions et dans les métiers "masculins".
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Développer une communauté de dirigeants et dirigeantes qui souhaitent faire avancer la parité.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
L'action est la clé ! N'ayez pas peur de vous lancer et de tester. Vos collaboratrices et collaborateurs reconnaîtront et apprécieront les initiatives concrètes que vous mettrez en place.