Xavier BENDEL
Xavier Bendel
Intelligence émotionnelle | J'accompagne les leaders à construire la culture émotionnelle de leur organisation | Formations, ateliers et coaching.
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Xavier fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font donc référence en langue française.
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Faire le point avec Xavier
Dans quel contexte prendre rendez-vous ?
Prenez un RDV quand vous êtes :
Face à des défis de leadership, que ce soit des conflits persistants, une résistance au changement, ou une difficulté à établir des relations solides avec vos équipes.
À la recherche de solutions novatrices et que vous avez pris conscience de l'importance de l'intelligence émotionnelle dans le paysage professionnel actuel.
Prêt⋅e à intégrer une culture émotionnelle à votre organisation qui va concrètement impacter les performances, la satisfaction et l'engagement des employé⋅es.
Pourquoi prendre rendez-vous ?
Vous bénéficierez d'un diagnostic approfondi, basé sur vos défis actuels.
La consultation clarifiera vos objectifs en matière de leadership et de gestion émotionnelle, vous aidant à définir une vision plus précise pour votre équipe et votre organisation.
Elle représente une opportunité stratégique pour transformer la culture de votre organisation, générant des résultats tangibles.
Comment se déroule le rendez-vous ?
Je m'engage à écouter attentivement vos défis en matière de culture émotionnelle.
En proposant des prochaines étapes sur mesure, nous entamerons la croissance de votre organisation vers un leadership émotionnellement intelligent.
Prochaine conférence
Cycle de Conférences
“Leaders, Préparez-Vous à la Révolution Émotionnelle !”
Interview de Xavier
Comment a commencé votre histoire?
Après un parcours de créatif dans de grosses entreprises du divertissement, j'ai participé à la création de petites structures. J'ai commencé comme chef de projet, puis responsable de production avant d'accéder à un poste de direction dans l'enseignement supérieur privé.
C'est à ce poste que j'ai compris l'urgence de changer de paradigme sur la vision des émotions dans le monde du travail.
Quels en ont été les faits marquants?
Après un épuisement professionnel, dans le contexte du confinement, en plein COVID, je suis parti en quête de réponses aux défis du management et du leadership.
J'ai trouvé dans l'intelligence émotionnelle une approche disruptive.
Au fil des années, je me suis formé à la CNV, à l'analyse transactionnelle, à la PNL et, plus récemment, au processus "Emotional Culture Deck", pour accompagner au mieux les organisations dans leur transition.
Vos convictions en lien avec votre projet?
Ma conviction profonde est que la clé d'une organisation prospère réside dans l'intégration de l'intelligence émotionnelle au cœur de son ADN.
Je crois en la puissance de la Culture Émotionnelle pour un Leadership au service de l'Humain.
C'est bien plus qu'un projet, c'est une révolution positive dans la façon dont nous concevons et dirigeons nos équipes.
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
Mon projet, c'est de guider les leaders d'organisations vers une culture d'entreprise dans laquelle les émotions ne sont pas seulement acceptées, mais intégrées.
La Culture Émotionnelle pour un Leadership au service de l'Humain offre un ensemble complet de solutions, du coaching de leaders aux ateliers d'équipe, pour créer des environnements de travail émotionnellement intelligents.
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Mon objectif est clair : Je souhaite que les dirigeants, les décideurs et les leaders voient, dans mon discours, la nécessité de cultiver une culture émotionnelle, leur donnant l'opportunité de créer des équipes résilientes, des entreprises florissantes, et impacter positivement la vie de chacun.
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Je veux dire aux dirigeants audacieux qui vont me rejoindre dans cette aventure qu'il est temps de libérer le potentiel immense qui réside dans les émotions. En embrassant la Culture Émotionnelle, vous créez des équipes non seulement performantes, mais également épanouies. Votre leadership devient une force d'inspiration, de connexion, et de croissance.