Masterclass: "Accompagner, coacher et manager par le sens "
Contenu du cycle des conférences
Coaching et sens : accompagner autrement grâce à la logothérapie
Manager par le sens pour (ré)engager les équipes et relever les nouveaux défis
Logothérapie et leadership : faire du sens la pierre angulaire de la transformation de son entreprise
Conférencier
Yohann Marcet
Fondateur et CEO de MEANING AT WORK
Maître de conférence à Sciences Po
Créateur et animateur du podcast "En quête de sens"
Prochaine conférence du cycle
Mercredi 1er Octobre
11:30 - 12:15 Heure de Paris
Manager par le sens pour (ré)engager les équipes et relever les nouveaux défis
Interview de Yohann Marcet
Quel est l'enjeu du cycle de conférences?
Faire connaître les apports et les outils de la logothérapie et du coaching existentiel
Répondre au besoin d'accompagnement des personnes en quête de sens
Répondre au besoin des managers de faire évoluer leur posture pour manager par le sens
Quel est le lien avec votre histoire personnelle?
Passionné de psychologie, de philosophie et de management, je suis convaincu que la question du sens est l’un des plus grands défis du 21e siècle.
Au contact des meilleurs scientifiques j’ai pu mesurer que le sens est en réalité une science qui peut faire l'objet d'une approche rigoureuse, structurée et impactante.
C’est pour aider les dirigeants face au désengagement de leurs salariés, aux problématiques de turnover, à la perte de sens au travail, à la multiplication des risques psycho-sociaux que j’ai créé Meaning-at-Work, premier centre de recherche et cabinet de conseil dédié à la question du sens au travail.
C’est pour former plus largement toutes celles et ceux (coachs, managers, dirigeants, thérapeutes, etc.) qui veulent accompagner par le sens, que nous avons lancé l’Institut Français de Logothérapie et de Coaching Existentiel.
J’ai deux convictions. La première, c’est que les organisations qui seront demain les plus performantes seront celles qui auront compris comment maximiser l’engagement de leurs collaborateurs au quotidien en prenant en compte l’ensemble des facteurs de sens au travail et en faisant évoluer leur culture organisationnelle et managériale.
Ma seconde conviction, c’est que tous les professionnels de l’accompagnement devraient être formés à la prise en compte du sens à l’échelle individuelle et collective et outillés pour répondre à cet enjeu car la question du sens s’invite systématiquement dans les accompagnements.
Maître de Conférences à Sciences Po, j’enseigne depuis plusieurs années le leadership et le management par le sens. Je suis également à l’origine de la création du podcast « En quête de sens »
Quels sont vos objectifs?
Ce cycle de conférences à pour ambition de faire découvrir quelques-uns des apports de cette « science du sens » et donner l’envie aux participants d'aller plus loin en s’inscrivant à la formation de 4 jours que propose l'Institut Français de Logothérapie et de Coaching Existentiel : https://www.iflce.fr/formations
Quel constat dressez vous?
Beaucoup en parle, mais finalement assez peu savent vraiment aborder de façon concrète et transformative l'évolution des attentes en matière de sens à l'échelle individuelle et collective.
Quel est le challenge selon vous pour répondre à cet enjeu?
Le principal défi est de passer d’un discours abstrait sur le sens à une pratique concrète et structurée, à la fois dans l’accompagnement des individus et dans la transformation des organisations.
Aujourd’hui, peu d’acteurs savent véritablement outiller cette quête de sens de manière rigoureuse et impactante. Il y a un déficit de méthodes claires, de formation adéquate et d’une culture managériale adaptée à ces enjeux.
Un autre défi, c’est de faire évoluer les mentalités, notamment chez les dirigeants, pour qu’ils ne perçoivent plus le sens comme un « luxe » ou une « mode », mais comme un levier stratégique de performance, d’engagement et de santé durable au travail.
Votre conclusion
Nous sommes à un tournant historique où les entreprises ne peuvent plus faire l’économie de la question du sens. Il ne s’agit plus simplement de « donner du sens », mais de comprendre comment le sens se construit, se mesure et s’intègre durablement dans les pratiques managériales et culturelles.
Ce cycle de conférences et la formation qui s’ensuit proposent une réponse novatrice, s’appuyant sur les apports de la logothérapie, du coaching existentiel et de psychologie du sens, pour aider les professionnels de l’accompagnement et les acteurs de terrain (managers, dirigeants) à relever ce défi.
La transformation viendra de ceux qui auront le courage d’intégrer pleinement le sens comme un pilier de leur approche.