Stéphanie ROELS
Stéphanie ROELS est Coach, Superviseur de coachs, Outplacer et Conférencière. Ses expertises sont :
Leadership & Confiance en soi
Se protéger & Gérer les personnalités difficiles
Moins de 0.3% des professionnels d’un domaine d’expertise présents sur LinkedIn publient des articles sur ce réseau. Stéphanie fait partie de ce cercle restreint. Ses contributions font référence en langue française
Son réseau professionnel : Plus 20 800 DRH, CEO/DG et Dirigeants suivent Stéphanie sur LinkedIn
Sa carrière :profil Linkedin
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Faire le point avec Stéphanie (gratuit)
Dans quel contexte consulter Stéphanie ?
Mon offre s’adresse aux Managers, Dirigeants, et RH :
Dont le développement et la réussite sont jugés stratégiques pour l'organisation
Evoluant dans un contexte professionnel complexe au plan humain et/ou organisationnel
Rencontrant des difficultés personnelles, relationnelles et/ou managériales
Souhaitant renforcer leur :
Leadership & Charisme
Confiance en soi & Affirmation de soi
Efficacité managériale
Communication interpersonnelle
Efficacité personnelle, et gestion des émotions
Et
Identifier, comprendre et gérer les personnalités à risque
Pourquoi consulter ?
Mieux comprendre sa situation et mieux cerner sa problématique
Définir les principaux axes de travail à poursuivre
Recevoir un premier conseil concret
Comment se déroule une consultation ?
On se donne 30 minutes
La consultation se fait par téléphone
Je vous donne un premier conseil concret et vous recommande la suite à prévoir
Prochaine conférence
Cycle de conférences
Expertise
Interview de Stéphanie ROELS
“Je vous aide à prendre confiance en vous et asseoir un leadership positif, vous protéger et gérer les personnalités difficiles.”
Comment a commencé votre histoire?
Depuis la création de mon cabinet en 2007, j'accompagne managers et dirigeants avec pragmatisme, justesse, humour et cœur !
Je m'appelle Stéphanie, je suis maman, mariée, psy de formation et ancienne RH. Alors tout comme vous, j’ai connu l’espoir, le doute et la peur, l’abattement et la joie, et tout comme vous j’ai choisi d’apprendre et d’avancer. La vie professionnelle est une aventure parsemée de défis parfois stimulants et parfois éprouvants. Et j'ai compris que la problématique de confiance en soi est très souvent sous-jacente à toutes les autres problématiques relationnelles. Alors, mon enjeu est d’apporter ces clés, qui lorsqu’on les connait, permettent de prendre confiance en soi, en son avenir et en sa capacité à y faire face, avec estime et respect pour soi et pour les autres. Aussi, j’ai créé en 2010 le programme ENVOL® pour développer Confiance en soi & Affirmation personnelle, puis, en 2011, le programme EVEIL® pour asseoir Leadership & Charisme. Ce sont des clés fondamentales pour :
réaliser notre potentiel,
nous épanouir personnellement et professionnellement,
instaurer des relations humaines positives,
et donner envie aux autres de se dépasser.
Ces 20 dernières années, d’abord en tant que RH puis en tant que coach, j’ai accompagné des managers et des dirigeants en souffrance, notamment du fait de personnalités difficiles. J'ai été marquée par leur désarroi. J’ai donc décidé d’interviewer près de 90 DRH et Dirigeants et de mener des recherches pour vous permettre de :
préserver votre sérénité et faire face aux attitudes négatives,
comprendre les personnalités difficiles et définir des stratégies de communication adaptées pour des relations humaines, efficaces et professionnelles.”
Quels en ont été les faits marquants?
Depuis 2018 :
Intervenante pour l’Ecole Polytechnique
Depuis 2017 :
Conférencière sur les personnalités dangereuses
Depuis 2012 :
Superviseur de coachs professionnels et personnels
2009-20013 :
Responsable France de la Société Internationale des coachs PNL
Depuis 2007 :
Création de mon cabinet
Coach de Managers & Dirigeants, Outplacer, Formatrice RH (orientation, évaluation, recrutement)
2009-20013 :
Consultante en Bilan de Compétences
2000-2007 :
Parcours RH en entreprise (Groupe Kering, Groupe BNP Paribas) : Responsable Recrutement & Gestion des carrières,
Chef de projets RH Internationaux (création de process de détection, accompagnement et développement de cadres à potentiel, etc.)
Vos convictions en lien avec votre projet?
« Je crois que la confiance en soi des collaborateurs de l’entreprise est un pilier de son capital humain, sa colonne vertébrale, une variable impactant fortement son agilité, sa résilience, son intelligence collective et, de fait, sa performance globale. »
« Je crois que l’entreprise devrait être un lieu de manifestation des talents dans lequel chacun devrait pouvoir s’exprimer sans peur, simplement, authentiquement, avec un sentiment de sécurité. Cela engage chaque salarié à prendre la pleine responsabilité de sa sécurité et à poser ses limites, et cela engage les managers à établir un cadre protecteur en prenant leur rôle de gardien du temple avec solennité, et en l’assurant avec courage »
« Je crois que chaque personne a le potentiel pour apporter de la valeur par le travail »
Quel est votre projet et la valeur qu'il apporte à votre communauté?
« J’aide les personnes à prendre confiance en elles et à asseoir un leadership positif, à se protéger et à gérer les personnalités difficiles, pour la sérénité de chacun dans des organisations protectrices de leurs ressources. »
« J’aide également les personnes à se repositionner rapidement, durablement et de façon satisfaisante sur le marché de l’emploi, à reprendre en leur avenir, et en leur capacité à y faire face »
« En plus d’une valeur ajoutée optimale, je souhaite offrir à mes clients une expérience réconfortante et dynamisante. Aussi je conduis mes missions avec pragmatisme, justesse, humour et cœur. »
Pourriez vous expliquer votre objectif avec Le Campus?
Provoquer des synergies bénéfiques !
Qu'avez vous envie de transmettre comme message aux dirigeants qui vont vous écouter via Le Campus?
Vous hésitez à entreprendre un coaching ? Ne restez pas dans le doute, contactez-moi, nous échangerons et trouverons ensemble un moyen de vous aider. Il vaut mieux prévenir que guérir…